Organami przedsiębiorstwa państwowego są:
dyrektor przedsiębiorstwa.
Jest on organem reprezentującym przedsiębiorstwo w stosunkach zewnętrznych oraz zarządzającym (kierującym) wewnętrzną działalnością przedsiębiorstwa, o ile ustawa wprost nie przypisuje właściwości w danej sprawie innym organom, to właściwy jest dyrektor.
W przedsiębiorstwie nowo organizowanym dyrektora powołuje organ założycielski zaś w przedsiębiorstwie już funkcjonującym kompetencja ta przysługuje radzie pracowniczej, powoływany jest on w trybie konkursu a powołanie dyrektora bez konkursu jest nieważne.
W stosunkach wewnętrznych (zarządzanie przedsiębiorstwem) dyrektor podejmuje decyzje samodzielnie i ponosi za nie odpowiedzialność (zasada jednoosobowego kierownictwa). Również w zakresie reprezentacji dyrektor uprawniony jest do samodzielnego dokonywania czynności prawnych. Wyjątek od tej zasady dotyczy czynności rozporządzających i zobowiązujących o wartości powyżej pięciu tysięcy złotych, dla dokonania których wymagana jest reprezentacja łączna (dyrektor i pełnomocnik lub dwóch pełnomocników);
ogólne zebranie pracowników (delegatów).
Ogólne zebranie pracowników (delegatów) podejmuje uchwały w sprawach:
-
- przyjęcia statutu przedsiębiorstwa (na wniosek dyrektora),
- podziału zysku przeznaczonego dla załogi,
- rocznej oceny działalności rady pracowniczej i dyrektora,
- przyjęcia wieloletnich planów przedsiębiorstwa,
- przyjęcia statutu samorządu przedsiębiorstwa,
- wyrażania opinii we wszelkich sprawach dotyczących przedsiębiorstwa;
- rada pracownicza.
Jest organem przedsiębiorstwa państwowego i zarazem organem samorządu załogi przedsiębiorstwa.
W skład rady pracowniczej wchodzi piętnastu członków o ile statut samorządu załogi nie stanowi inaczej. Wewnętrznym organem rady jest prezydium. Rada pracownicza może również powoływać ze swego grona komisje i zespoły.
Do najważniejszych uprawnień rady pracowniczej należą:
-
- powoływanie i odwoływanie dyrektora przedsiębiorstwa i innych osób wykonujących kierownicze funkcje w przedsiębiorstwie,
- podejmowanie uchwał w sprawie podziału i zasad wykorzystania dochodu netto przedsiębiorstwa,
- uchwalanie oraz zmiana rocznego planu przedsiębiorstwa,
- podejmowanie uchwał w sprawie inwestycji,
- wyrażanie zgody na udział przedsiębiorstwa w spółkach prawa handlowego,
- podejmowanie uchwał w sprawie łączenia i podziału przedsiębiorstwa,
- wyrażanie zgody na zbywanie niektórych środków trwałych i dokonywanie darowizn,
Rada pracownicza może również ingerować w niektóre decyzje dyrektora przedsiębiorstwa.
Służą temu następujące uprawnienia: prawo zaskarżania do sądu decyzji dyrektora, wstrzymanie wykonania decyzji dyrektora,
Są to uprawnienia o charakterze nadzorczym, które rada może wykorzystać tylko wówczas, gdy spełnione są przesłanki określone w ustawie.